Eignungsdiagnostik
Bei der Auswahl von Führungspersönlichkeiten verlassen wir uns nicht ausschließlich auf unsere persönliche Erfahrung, die Arbeitszeugnisse, Referenzen oder Qualifikationsnachweise von Kandidaten. Zusätzlich setzen wir, auf Wunsch unseres Klienten, auch anerkannte psychologische Testverfahren ohne Steigerung des Honorars ein, um unsere Ergebnisse abzusichern und "blinde" Flecken in der Beurteilung eines Kandidaten auszuschließen.