Eignungsdiagnostik
Die Besetzung von Führungspositionen basiert nicht allein auf Erfahrung, Referenzen oder Lebensläufen. Zur fundierten Entscheidungsabsicherung setzen wir – auf Wunsch unserer Mandanten – wissenschaftlich anerkannte diagnostische Verfahren ein, um Potenziale, Führungsstil und Persönlichkeitsstruktur systematisch zu analysieren.
Ergänzung zur persönlichen Evaluation
Unsere strukturierte Interviewführung bildet die Grundlage jeder Beurteilung.
Ergänzend können standardisierte Verfahren eingesetzt werden, um:
Ergänzend können standardisierte Verfahren eingesetzt werden, um:
- Führungspotenzial
- Entscheidungsverhalten
- Veränderungsfähigkeit
- Persönlichkeitsstruktur
- Belastbarkeit
objektiv zu reflektieren.
Diagnostik ersetzt keine Erfahrung – sie ergänzt sie.
Transparenz und Entscheidungsqualität
Gerade bei Schlüsselpositionen kann eine zusätzliche diagnostische Perspektive zur erhöhten Entscheidungssicherheit beitragen.
Die Verfahren werden ausschließlich in Abstimmung mit dem Mandanten eingesetzt und in den Gesamtprozess integriert.
Die Verfahren werden ausschließlich in Abstimmung mit dem Mandanten eingesetzt und in den Gesamtprozess integriert.
Diskret und integriert
Die Eignungsdiagnostik ist je nach Mandantenwunsch auch Bestandteil unseres ganzheitlichen Beratungsansatzes und wird professionell begleitet. Sie dient nicht der Standardisierung, sondern der vertieften Einschätzung individueller Führungspersönlichkeiten.
