Executive Search

Die Besetzung von Führungspositionen erfordert Marktkenntnis, Präzision und Diskretion.

Gerade in engen Marktsegmenten, bei sensiblen Nachfolgesituationen oder strategischen Schlüsselpositionen ist die systematische Direktansprache das wirksamste Instrument der Personalsuche.

Strukturierte Direktansprache

Wir identifizieren und kontaktieren geeignete Führungspersönlichkeiten gezielt und vertraulich – unabhängig von deren aktueller Wechselbereitschaft.

Grundlage ist eine fundierte Marktanalyse:

  • Relevante Wettbewerber
  • Vergleichbare Strukturen
  • Branchenspezifische Profile
  • Internationale Bezüge

Die Ansprache erfolgt ausschließlich persönlich und diskret.

Substanz statt Versprechen

Wir überzeugen Kandidaten nicht durch Positionsversprechen, sondern durch strategische Perspektive.

Entscheidend ist die Passung zwischen Unternehmensziel, Führungsaufgabe und individueller Karriereentwicklung.

Absolute Vertraulichkeit

  • 100 % diskrete Mandatsführung
  • Vertrauliche Direktansprache
  • Sensibler Umgang mit Marktinformationen
  • Schutz von Unternehmens- und Kandidateninteressen

Transparenz im Prozess

Unsere Mandanten erhalten:

  • Regelmäßige Statusberichte
  • Marktfeedback
  • Klare Einschätzungen zu Kandidatenprofilen
  • Strukturierte Entscheidungsgrundlagen

Als Boutique begleiten wir jedes Mandat persönlich auf Partnerebene.

Ihr Ansprechpartner

Patric Heberlein, Personalvermittlung von Heberlein Consultants

Patric Heberlein

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